IA & Ressources Humaines

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IA & Ressources Humaines

La formation

Optimiser les processus RH tout en renforçant l’humain.

L’intelligence artificielle transforme progressivement la fonction « Ressources Humaines ». Recrutement, onboarding, gestion des compétences, accès à l’information RH : les opportunités sont nombreuses, mais les risques le sont tout autant. 

Ce module a été conçu pour accompagner les professionnels RH dans une appropriation concrète, responsable et maîtrisée de l’IA, en lien direct avec leurs problématiques opérationnelles quotidiennes. 

L’objectif n’est pas d’automatiser les décisions RH, mais de positionner l’IA comme un outil d’aide, permettant de gagner du temps sur les tâches chronophages, de fiabiliser certains processus, d’améliorer l’expérience candidat et collaborateur, et de recentrer les équipes RH sur leur cœur de valeur : l’humain.

Points clés

  • Une approche spécifiquement dédiée aux enjeux RH

  • Des cas d’usage concrets et directement exploitables

  • Un positionnement clair : l’IA comme aide, jamais comme décideur

  • Une forte prise en compte des enjeux éthiques, réglementaires et humains

  • Une vision réaliste, sans promesses technologiques excessives

  • Une formation adaptée aux profils décisionnaires comme opérationnels

Objectifs pédagogiques

L’objectif de cette formation est de permettre aux professionnels des Ressources Humaines de comprendre, identifier et intégrer les usages pertinents de l’IA dans leurs pratiques, tout en respectant les exigences de la fonction RH.

À l’issue du module, les participants sont capables de :

  • repérer les cas d’usage IA à forte valeur ajoutée pour les RH

  • distinguer ce qui peut être assisté par l’IA de ce qui doit rester sous contrôle humain

  • intégrer l’IA de manière progressive, responsable et conforme dans les processus existants.

Contenu de la formation

Comprendre les enjeux spécifiques de l’IA en Ressources Humaines

Opportunités et responsabilités liées à l’usage de l’IA sur des données sensibles

Recrutement et attractivité des talents :

  • aide à la rédaction d’offres d’emploi,

  • analyse et synthèse de CV,

  • structuration de critères de présélection,

  • préparation d’entretiens et de comptes rendus

Lutte contre les biais et fiabilisation des décisions RH

Onboarding et expérience collaborateur :

  • structuration de parcours d’intégration,

  • création de supports personnalisés,

  • assistants internes pour les nouveaux arrivants

Accès à l’information RH et réduction des sollicitations répétitives

Gestion des compétences et développement des talents :

  • analyse de référentiels,

  • structuration de fiches de poste,

  • identification d’écarts de compétences

Sécurité, confidentialité des données et cadre réglementaire

Bonnes pratiques et gouvernance des usages IA en RH

 

Résultats attendus

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • identifier des usages IA concrets et pertinents pour leur fonction RH

  • gagner du temps sur les tâches répétitives et chronophages

  • fiabiliser certains processus RH

  • améliorer l’expérience candidat et collaborateur

  • adopter un usage de l’IA éthique, responsable et conforme

  • renforcer le rôle stratégique de la fonction RH dans l’entreprise

Une fonction RH augmentée, jamais déshumanisée.

Informations pratiques

Rythme

Formation intensive sur 2 journées consécutives ou fractionnables selon les contraintes de l’entreprise.

Participation

  • Présentiel

  • Distanciel

  • Hybride

Pré-requis

Aucun prérequis technique n’est nécessaire.
Ce module est accessible à toute personne exerçant ou intervenant dans la fonction Ressources Humaines.

petite fleur

Accessibilité

Ri7 attache une importance particulière à l’accessibilité de ses formations.
Les modalités pédagogiques peuvent être adaptées en fonction des besoins spécifiques des participants en situation de handicap, après échange avec l’équipe pédagogique, afin de garantir des conditions d’apprentissage optimales.

Un référent handicap est disponible pour étudier les aménagements nécessaires.

Tarifs & formules

Tarif Inter-entreprises : à partir de 1600 € HT / participant
Tarif Intra-entreprise : à partir de 2 700 € HT / jour par groupe*

* Tarif indicatif pour un groupe jusqu’à 10 participants, Frais de mission du formateur en sus le cas échéant.

La formation peut être financée selon le statut du participant :

  • Salarié : prise en charge possible par l’entreprise ou l’OPCO

  • Dirigeant : financement sur fonds propres ou via l’OPCO

  • Indépendant / profession libérale : financement possible via AGEFICE, FIF PL ou FAFCEA

  • CPF : mobilisable selon éligibilité

L‘entreprise peut également financer la formation de ses salariés via le FNE-Formation.

Ri7 est organisme de formation certifié Qualiopi et accompagne les participants dans l’identification des solutions de financement adaptées et la simplification des démarches administratives.

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