Administratif et commercial
Saisir, relancer, rendre compte.
Les commandes ressaisies dans trois outils, les devis relancés un par un, le reporting du vendredi faux dès lundi.
Alternance · Rentrée 2026
Votre prochain alternant arrive déjà formé à l’IA.
Administratif, commercial, comptabilité, paie, informatique : pour les entreprises qui recrutent en alternance. Il fait le travail du poste, et il automatise ce qui peut l’être.
- Le titreReconnu par l’ÉtatLe programme complet d’un titre professionnel, avec son jury.
- L’avanceFormé à l’IA avant l’arrivéeUn socle d’IA et d’automatisation appris à l’école : il sait faire travailler les outils quand il arrive chez vous.
- Le coûtAucun frais pédagogiqueL’OPCO prend en charge la formation. L’école dépose l’aide pour vous.
Aubagne · à distance
Ce qui change
Les métiers du tertiaire ne ressembleront plus à ça.
Dans la plupart des entreprises, la journée de la personne qui tient le poste se passe encore ainsi : beaucoup de saisie, de contrôles et de relances, peu de temps pour ce qui rapporte.
Cette répartition est en train de basculer. Les outils d’IA savent aujourd’hui rédiger, trier, relancer, saisir et rendre compte, à condition que quelqu’un dans l’entreprise sache les faire travailler. Là où il fallait plusieurs personnes pour produire ce travail, il en faudra demain une seule, bien outillée.
Le métier ne disparaît pas. C’est la façon de l’exercer qui change.
Comptabilité et paie
Rapprocher, contrôler, déclarer.
Des pièces à retrouver, des écritures à pointer, des variables de paie à vérifier une par une.
Informatique et développement
Dépanner, déployer, écrire.
Des tickets à trier, des postes à installer, et du code qu’une IA écrit aujourd’hui seule.
La réponse · École Ri7
Qu’est-ce qu’un profil augmenté ?
Le principe tient en une phrase : prendre un métier et sa certification reconnue par l’État, et lui ajouter un socle de compétences en IA et en automatisation. Le diplôme reste le diplôme. La personne, elle, arrive avec une longueur d’avance.
01 · Le titre
Le même diplôme qu’ailleurs.
Un titre professionnel reconnu par l’État, avec ses blocs de compétences et son jury. Rien n’est retiré du référentiel.
02 · Le socle IA
Ce que les autres n’enseignent pas.
Appris à l’école avant l’entreprise : l’IA générative, pour rédiger, synthétiser et préparer en vérifiant tout, et l’automatisation agentique, pour faire exécuter un processus par un agent qui déclenche, agit et rend compte.
03 · Le projet chez vous
Une compétence prouvée dans votre entreprise.
L’alternant construit, documente et présente un flux automatisé réel de votre activité. Il reste après son passage.
Chez vous
Un tuteur, une alternante déjà outillée.
École Ri7École Ri7, accueilPhotographie d’illustration
Pourquoi une école d’informatique est-elle légitime pour former des assistants, des comptables ou des gestionnaires de paie ? Pour trois raisons vérifiables.
- 01
Nous voyons la mutation en premier.
Ri7 forme des développeurs depuis 2020. Le code est le métier le plus transformé par l’IA, nous avons adapté nos cursus avant les autres.
- 02
Nous formons en petit effectif.
Promotions limitées à 20 apprenants, un référent formateur par apprenant, cours en présentiel à Aubagne ou en direct à distance.
- 03
Nous pratiquons l’alternance depuis 2021.
Certifiés Qualiopi pour la formation et l’apprentissage, nous connaissons les contrats, les OPCO et les aides.
Une école classique forme au métier tel qu’il est. Ri7 forme au métier tel qu’il est en train de devenir.
Fondateur et directeur pédagogiqueCinq métiers augmentés, en alternance
Un vrai diplôme, plus une longueur d’avance.
Chaque cursus prépare l’intégralité d’un titre professionnel reconnu par l’État, du niveau 4 au niveau 6. La touche Ri7 vient en plus, jamais à la place. Choisissez le profil qui correspond à votre poste.
- Alternance · 12 mois
Concepteur et intégrateur de solutions IA
Douze mois en alternance. Un mois d’IA à temps plein, puis le titre de niveau 6, une semaine par mois à l’école, le reste en entreprise.
RNCP 37873 · niveau 6 - Alternance · 12 mois
Assistant administratif et commercial augmenté
Douze mois en alternance. Un mois d’IA à temps plein, puis le titre de niveau 5, une semaine par mois à l’école, le reste en entreprise.
RNCP 41254 · niveau 5 - À venir · 2027
Technicien informatique de proximité
Douze mois en alternance. Support, déploiement et réseaux, avec la cybersécurité et l’IA en plus.
RNCP 40799 · niveau 4 - À venir · 2027
Gestionnaire de paie augmenté
Douze mois en alternance. Le titre de niveau 5 et un mois d’IA à temps plein avant l’entreprise. Ouverture en 2027.
RNCP 37948 · niveau 5 - À venir · 2027
Gestionnaire comptable et fiscal augmenté
Douze mois en alternance. Le titre de niveau 5 et un mois d’IA à temps plein avant l’entreprise. Ouverture en 2027.
RNCP 37949 · niveau 5
Le parcours
Deux temps, pensés pour l’entreprise qui accueille.
- 01
Un premier temps à l’école, avant de vous rejoindre.
IA générative appliquée au poste, automatisation agentique, outils du métier : un mois à temps plein pour la plupart des cursus. Le jour où l’alternant arrive chez vous, il sait déjà faire travailler ces outils.
- 02
Puis l’alternance : l’école par périodes courtes, le reste chez vous.
Une semaine par mois pour la plupart des cursus. Le programme complet du titre professionnel, tel que le certificateur l’exige ; la touche Ri7 vient en plus, jamais à la place.
- 03
Un projet augmenté dans votre entreprise.
Un processus réel de votre activité, cartographié puis automatisé par l’alternant, documenté pour que votre équipe puisse le reprendre.
- 04
La certification.
Mises en situation professionnelles et entretiens devant un jury, selon le référentiel du certificateur. Le même titre, les mêmes épreuves que partout ailleurs.
Le premier temps, à l’école
Formé à l’IA avant le premier jour.
École Ri7École Ri7, accueilPhotographie d’illustration
Un exemple parmi d’autres, raconté de bout en bout
Voici ce que construit un alternant Ri7 : la relance des devis.
Prenez une PME qui envoie une trentaine de devis par mois. Une partie reste sans réponse. Quelqu’un doit y penser, retrouver les devis, écrire une relance, l’envoyer, noter qu’il l’a fait. Les devis vieillissent, et certains meurent sans qu’on sache pourquoi. L’alternant augmenté construit un agent qui s’en charge, sous contrôle. L’exemple est pris dans le commercial ; le principe vaut pour chaque métier : un processus réel de votre activité, cartographié, automatisé, supervisé.
- 01
Il cartographie.
Avec vous, il écrit noir sur blanc la règle de l’entreprise : au bout de combien de jours on relance, sur quel ton, qui décide d’appeler.
- 02
Il connecte.
L’agent lit votre outil de gestion commerciale ou votre tableur, repère chaque devis sans réponse au-delà du délai, et récupère l’historique du client.
- 03
Il fait rédiger et il contrôle.
L’agent rédige une relance personnalisée. Les cas simples partent après validation d’un humain ; les cas sensibles sont mis de côté avec un résumé pour que l’assistant ou le commercial appelle.
- 04
Il rend compte.
Chaque relance est enregistrée dans le CRM. Chaque lundi, l’agent publie la liste des devis relancés, des réponses reçues et des appels à passer.
Avant
- Les relances dépendent de la mémoire et de la charge de travail d’une personne.
- Personne ne sait combien de devis sont en attente.
Après
- Les relances partent à date, les réponses reviennent dans votre outil.
- Votre assistant passe son temps au téléphone avec les clients qui hésitent, pas à retrouver des devis.
Un agent ne décide pas à votre place. Il exécute une règle que vous avez écrite, il s’arrête quand il ne sait pas, et l’alternant documente tout pour que votre équipe garde la main. Aucun gain de temps chiffré n’est promis : il dépend de votre volume et de vos outils.
Le recrutement · Ce que nous prenons en charge
Accueillir un alternant Ri7 vous coûte quatre décisions, pas quatre semaines de démarches.
Du premier appel à la signature, voici ce qui se passe, et qui fait quoi.
Ce que nous ne promettons pas
Un alternant reste un apprenant : il a besoin d’un tuteur, de consignes et de temps. Nous ne garantissons pas un profil pour chaque demande, ni qu’il reste chez vous après le contrat. Nous garantissons de vous répondre sous quinze jours, et de faire les démarches à votre place.
Étape 1
Vous décrivez le poste.
Un échange de 30 minutes : votre activité, vos outils, ce que vous attendez de votre alternant. Vous n’écrivez pas d’annonce.
Étape 2
Nous présélectionnons.
Nos candidats passent un questionnaire sur leur façon de travailler et un entretien de motivation avant d’entrer dans le cursus. Sous quinze jours, nous vous présentons un ou plusieurs profils adaptés à votre besoin, ou nous vous disons franchement que nous n’en avons pas.
Étape 3
Vous rencontrez, vous choisissez.
Entretien avec le ou les candidats. La décision vous appartient, sans engagement tant que vous n’avez pas signé.
Étape 4
Nous déposons le contrat et la demande d’aide.
Par mandat de gestion, l’école établit le contrat d’apprentissage, le transmet à votre OPCO et dépose la demande d’aide à l’embauche pour vous. Vous signez, nous faisons le reste.
Le suivi
Le référent formateur.
Un formateur suit chaque alternant tout au long de l’année et fait le lien avec votre tuteur sur le projet augmenté.
La sécurité
La période probatoire.
Le contrat d’apprentissage prévoit une période de 45 jours en entreprise pendant laquelle chacune des parties peut y mettre fin sans motif.
L’inclusion
La référente handicap.
Julie Godet accompagne les alternants en situation de handicap et vous informe sur les aides spécifiques, majorées dans ce cas.
Coût réel · Ce que vous payez vraiment
Un alternant augmenté, aides déduites.
En 2026, trois dispositifs réduisent le coût d’un apprenti pour l’entreprise. Ils sont datés, et nous les écrivons tels quels.
Dispositif 1
L’aide à l’embauche 2026.
Dans une entreprise de moins de 250 salariés, la première année du contrat : 5 000 € pour un titre de niveau 4, 4 500 € pour un niveau 5, 2 000 € pour un niveau 6. Contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2026. 6 000 € pour un apprenti reconnu travailleur handicapé.
Dispositif 2
Les cotisations.
Le salaire d’un apprenti est exonéré de cotisations salariales jusqu’à la moitié du SMIC ; côté employeur, la réduction générale ramène les cotisations à quelques centaines d’euros par an.
Dispositif 3
Les frais pédagogiques.
Pris en charge par votre OPCO. Aucun frais pédagogique pour l’entreprise.
Un calcul simple
≈ 635€
par mois, aides déduites
Un apprenti de 21 à 25 ans, première année, sur un titre de niveau 5, vous coûte environ 635 € par mois.
989,52 € brut mensuel (53 % du SMIC), soit 11 874 € sur douze mois, moins 4 500 € d’aide, plus environ 250 € de cotisations résiduelles : ≈ 7 624 € sur l’année. Pour un apprenti de 18 à 20 ans (43 % du SMIC), le coût tombe à environ 445 € par mois.
Hypothèses : entreprise de moins de 250 salariés, contrat conclu avant le 31 décembre 2026, SMIC au 1er juin 2026 (1 867,02 € brut mensuel), aucune convention collective plus favorable, cotisations patronales résiduelles arrondies. L’aide varie avec le niveau du titre : 5 000 € pour un niveau 4, 2 000 € pour un niveau 6. Chiffres à faire confirmer par votre expert-comptable ou votre OPCO.
Questions franches
Les « non » que nous préférons dire avant.
Faut-il être près d’Aubagne ?
Non. Le cursus se suit entièrement à distance ; le présentiel à Aubagne est proposé à ceux qui le souhaitent. Votre alternant peut être n’importe où en France.
Sera-t-il autonome dès le premier jour ?
Non, et personne ne le serait. Il arrive avec un mois de formation aux outils d’IA et d’automatisation, puis il apprend votre métier chez vous, une semaine par mois à l’école.
Garantissez-vous un candidat ?
Non. Nous garantissons une réponse sous quinze jours : un ou plusieurs profils adaptés, ou l’aveu que nous n’en avons pas pour ce poste.
L’aide à l’embauche est-elle acquise ?
Pour les contrats conclus avant le 31 décembre 2026, oui, dans les conditions du décret du 6 mars 2026 : 5 000 € pour un titre de niveau 4, 4 500 € pour un niveau 5, 2 000 € pour un niveau 6, dans une entreprise de moins de 250 salariés. Au-delà, nous ne promettons rien que l’État n’ait pas décidé.
Démarrer
Trente minutes pour savoir si un alternant augmenté a sa place chez vous.
Un échange sans engagement avec William Sauvage, fondateur et directeur pédagogique. Vous décrivez votre poste et vos outils ; vous repartez avec une réponse claire, un coût réel pour votre situation, et, si le profil existe, une date de présentation.